Im abgelaufenen Jahr 2022 ist die Zahl der Personen, die sich an den Gleichstellungsbeauftragten gewandt haben, erneut gestiegen: Aus den rund 4.000 registrierten Kontakten ergaben sich 690 konkrete Fälle.
Dies berichtete die Gleichstellungsbeauftragte Michela Morandini, als sie dem Provinzrat den Bericht über die Aktivitäten sowohl ihres Büros als auch des Anti-Mobbing-Dienstes und der provinzialen Beobachtungsstelle für die Rechte von Menschen mit Behinderungen, die im Büro der Gleichstellungsbeauftragten eingerichtet wurde, vorlegte.
Vierundvierzig Prozent der Kontakte betrafen Beratungsanfragen oder Interventionen im Zusammenhang mit Mobbing-Situationen, die von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern kamen, mit denen mögliche Interventionen erwogen werden. Fragen im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie machten 34,5 Prozent der Fälle aus, während 6,6 Prozent Beratung und Interventionen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz betrafen. Andere Beratungsanfragen betrafen z. B. Lohnfragen, Entlassungen usw. Insgesamt stellte die Gleichstellungsbeauftragte eine Zunahme der Komplexität der Fälle fest, was bedeutete, dass sich die Betroffenen oft erst spät an sie wandten oder Schwierigkeiten in mehreren Bereichen hatten, was eine Vernetzung erforderlich machte. Die meisten Anfragen kamen von Arbeitnehmern – insbesondere von weiblichen Arbeitnehmern – aus dem öffentlichen Sektor (40 %), an zweiter Stelle der Handel (20 %), dann die Industrie (18 %) und das Gastgewerbe (15 %). Im Hinblick auf den Anti-Mobbing-Dienst wurde besonders auf dessen Einrichtung im Jahr 2022 hingewiesen. “Neben zahlreichen Beratungen lag der Schwerpunkt auf Information und Schulung”, betonte Morandini und berichtete, dass im September und Oktober 2022 in Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsbeauftragten der Provinz Trient, Matteo Borzaga, und den Gleichstellungskommissionen beider Provinzen eine Reihe von Konferenzen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz für weibliche und männliche Arbeitnehmer sowie für Arbeitgeber organisiert wurde.