Die Landesverwaltung fördert seit Ende 2024 Innovationen bei Wettbewerben und der Stellenzuweisung, um geeignetes Personal zu gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Personallandesrätin Magdalena Amhof hebt die Wichtigkeit effizienter Verfahren, schneller Einstellungen und Bürokratieabbau hervor.

Im Herbst 2024 wurde bei einem Wettbewerb für 127 Stellen in der Landesverwaltung erstmals die schriftliche Prüfung als Multiple-Choice-Test durchgeführt. Die Prüfung erfolgte über eine digitale Plattform.

Im Februar 2025 wurden knapp 60 Stellen über eine rein mündliche Prüfung zugewiesen.

Bei der Zuordnung der Stellen konnten sich die Gewinnerinnen und Gewinner bei Speeddatings mit den Führungskräften austauschen und ihre Präferenzen mitteilen. Sämtliche Stellen wurden an einem Tag zugeteilt.

Keinerlei Prüfung war nötig, um sich ab Ende Februar in die Rangordnung für die befristete Aufnahme in den Landesdienst eintragen zu lassen. Dabei wurden Studientitel, ICDL (ehemals Europäischer Computerführerschein) und das Niveau des Zweisprachigkeitsnachweises bewertet und so die Position in der Rangordnung bestimmt.

Auch der jüngste Wettbewerb für 85 Stellen in der VI. Funktionsebene wurde im Dezember 2025 in rein mündlicher Form abgehalten. Dabei haben über 500 Kandidatinnen und Kandidaten ihr Interesse bekundet. Zur Prüfung angetreten sind rund die Hälfte davon. Etwa 50 Prozent war zuvor nicht in der Landesverwaltung tätig. Die entsprechende Rangordnung wird derzeit erstellt.

2025 wurden von der Landesverwaltung für die Personalaufnahme insgesamt 38 Wettbewerbe abgewickelt.