Die Landesregierung hat am 27. Februar den neuen Personalentwicklungsplan 2026–2028 beschlossen, um die moderne öffentliche Verwaltung zu verbessern. Der Plan fokussiert sich auf Kompetenzaufbau, Weiterbildung und eine positive Verwaltungskultur. Die Initiativen sollen nicht nur den Mitarbeitenden, sondern auch den Bürgerinnen und Bürgern sowie den Unternehmen zugutekommen. Sechs Hauptschwerpunkte wurden festgelegt: die Anwerbung von Talenten, die digitale Transformation, die Förderung von Wohlbefinden und Chancengleichheit, die Stärkung von Soft Skills, lebenslanges Lernen und verbindliche Weiterbildungsziele. Außerdem wird der Ausbau digitaler Kompetenzen, einschließlich KI, und die Weiterentwicklung der Führungskultur betont.
„Unser Ziel ist es, motivierte Mitarbeitende zu unterstützen, neue Talente zu gewinnen und die Landesverwaltung als lernende Organisation langfristig zu stärken“, unterstreicht Generaldirektor Alexander Steiner. In den Plan integriert ist in diesem Sinne ein breites Weiterbildungsangebot mit Kursen zum Beispiel zu Verwaltungsrecht, Projektmanagement, Kommunikation, Sicherheit am Arbeitsplatz, Sprachen, Green Skills und einer Vielzahl fachspezifischer Themen. Ergänzt wird dies durch Coaching, Mentoring, Supervision und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Berücksichtigt werden zudem flexible Lernformen wie E‑Learning und Micro‑Learning, eine digitale Lernbibliothek sowie die Einführung eines modernen Learning-Management-Systems.