Das Dekret vom 1. Mai 2026 führt automatische Erhöhungen für abgelaufene Verträge ein und erhöht die steuerfreien Lohnnebenleistungen für Stromrechnungen und Mieten auf 3.000 Euro
Der Schutz der Kaufkraft und die Unterstützung der Löhne stehen anlässlich des Tags der Arbeit wieder im Mittelpunkt der Regierungsagenda. Wie bereits in den vergangenen Jahren hat die Regierung den symbolträchtigen 1. Mai gewählt, um ein Paket von Gesetzesmaßnahmen auf den Weg zu bringen, die darauf abzielen, die Auswirkungen der Inflation auf feste Einkommen abzumildern. Die neue Maßnahme, die sich in die Reihe der Maßnahmen zur Senkung der Sozialabgaben und zur Förderung der betrieblichen Sozialleistungen einreiht, führt Korrekturinstrumente ein, um den Stillstand bei Vertragsverlängerungen zu überwinden und die Spielräume für steuerfreie Vergütungen zu erweitern.

Eine wichtige Innovation im Arbeitsrecht betrifft die Regelung abgelaufener Nationaler Tarifverträge (CCNL) in Italien, wo die Vergütung auf diesen Verträgen basiert. Die langsamen Verhandlungen zur Erneuerung führen häufig dazu, dass viele Arbeitnehmer mit veralteten Gehaltstabellen im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten dastehen.

Um dieser Problematik entgegenzuwirken, führt das Gesetz vom 1. Mai 2026 die sogenannte Vorläufige Vergütung (IPR) ein. Es handelt sich um einen Mechanismus, der eine automatische Erhöhung auf der Gehaltsabrechnung vorsieht, sofern der entsprechende Vertrag nicht innerhalb festgelegter Fristen erneuert wird. Konkret ist eine Erhöhung von 30% der vorgesehenen Inflation nach 6 Monaten nach Ablauf des CCNL vorgesehen, wobei dieser Anteil auf bis zu 60% des Inflationssatzes ansteigt, wenn sich die Verzögerung bei der Erneuerung über 12 Monate hinauszieht. Auf diese Weise verursachen Verzögerungen bei den Verhandlungen zur Erneuerung automatisch einen bestimmten Kostenaufwand für die Unternehmen und fördern die zeitnahe Einigung auf die Tarifverträge.

Der zweite Reformpfeiler betrifft die betrieblichen Sozialleistungen und plant, die Steuerfreigrenze für fringe benefits auf 3.000 Euro für Privatangestellte zu erhöhen, während die derzeitige Befreiung bei 1.000 Euro für Arbeitnehmer ohne unterhaltsberechtigte Kinder und 2.000 Euro für solche mit mehreren Kindern liegt.

Innerhalb des steuerfreien Plafonds können verschiedene Ausgaben wie Erstattungen für Haushaltskosten, Mieten und Hypothekendarlehen berücksichtigt werden. Das Wohlfahrtssystem umfasst auch Dienstleistungen wie Krankenversicherungen und Stipendien. Entscheidend ist, dass die Umsetzung der Maßnahme von den Durchführungsverordnungen abhängt, die klären, ob die Obergrenze von 3.000 Euro für die meisten Mitarbeiter gilt oder ob es Prioritätskriterien aufgrund familiärer Lasten gibt.